次世代育成支援行動計画

次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成29年4月1日〜平成32年3月31日までの3年間

内容

目標1 : 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

●平成29年 4月〜 法に基づく諸制度の調査
●平成30年 4月〜 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2 : 小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する。

<対策>

●平成29年 4月〜 社員のニーズの把握、検討開始
●平成30年 4月〜 制度設計
●平成31年 4月〜 制度導入
●平成31年 4月〜 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

目標3 : 平成32年 3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

<対策>

●平成29年 4月〜 社員へのアンケート調査
●平成30年 4月〜 各部署毎に問題点の検討
●平成31年 4月〜 ノー残業デーの実施
         管理職への研修(年1回)及び社内広報誌による社員への周知