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22.02.16
株式会社フカサワ 採用サイト開設のお知らせ
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フカサワとは

フカサワの原動力は、ここに集う社員です。

私たちフカサワは、包装・梱包資材から工場・物流システムまで取り扱う専門商社です。
そう、なによりも包むことを得意としています。
商社と言えば、モノ中心に動いていると思われるかもしれませんが、その核心は、あくまで人です。
人と人、人とモノ、そして人と社会へ。人が関わるからこそ、未来がひらける、そう信じています。
相手の思いを引き出し、柔軟な姿勢で対応し、そして信頼される喜びが実感できる仕事へ。
あなた自身の可能性をひらき、理想の自分をみつけるフィールドがここにあります。

Be Wrapped UP!

思いっきり飛び込んでください。
昨日よりも、新しいあなたの世界が広がっていく。

フカサワの仕事(企業風土・環境)

  • 事業の強み
  • 仕事の面白さ
  • 働き方改革
  • 必要不可欠なものを、
    扱う事業の強み。

    フカサワは、包装・梱包資材から工場・物流システムソリューションまで、幅広い事業領域をもった専門商社です。創業75年来、時代に合わせたソリューションを顧客に提供することで、成長を遂げてきました。

    フカサワの事業の強み
  • 自分で考え、自分で提案する
    仕事スタイル。

    決まったやり方がない。それがフカサワの営業職の面白みであり、醍醐味です。もちろん個々がキャリアアップできるよう会社の支援体制は充実。仕事や業務を通じて身に着ける経験と各段階に合わせ実施する育成・研修制度を用意しています。

    仕事の面白さ
  • 働き心地の良い会社とは?
    女性社員座談会。

    女性にとって働きやすい職場かどうかは、女性社員たちの生の声を聞くのが一番です。育児休暇や産休などの制度は?気になる本音トーク満載です。

    働き方改革(女性社員座談会)

社員インタビュー

写真をクリックしてインタビューをチェック!!

データで読み解くフカサワ

フカサワの会社情報を一目でご理解いただけるようにデータでご紹介いたします。

  • 社員数105名
  • 男女比6:4
  • 若手比率50%
  • 平均勤続年数14.8年
  • 平均残業時間10時間
  • 育児休暇取得後払拭率100%
  • 20代表彰実績50.3%
  • 新卒者離職率(1年以内)0.0%!
  • 社長との距離10cm未満

採用の流れ

  • エントリー

    ホームページからインターンシップや説明会、ダイレクトリクルーティングなどの最新情報をチェック!仕事内容や働く社員について少しでも興味があったら、お気軽にエントリーしてください。

  • 説明会への参加

    本社(栃木県宇都宮市)にて行う会社説明会を毎年複数回実施しています。フカサワの職場の雰囲気を存分に感じてください!説明会では社長をはじめ、先輩社員が仕事のことや、会社の雰囲気について真摯に語ります。この説明会、毎年学生たちから好評です。

  • 適正検査・個別面接(2回)

    フカサワは、あくまで人物重視の採用が基本です。書類審査・適正検査を実施後、個別面接をおこないます。面接では、学生一人ひとりと向き合いお話をします。じっくり話し合うことでお互いに理解を深めていきましょう。

  • 内定

    内定後、もう一度面談を実施します。面接で聞けなかったこと、さらに深く知りたいことなどを余すところなくお話します。また、入社までに内定者懇談会を複数回実施します。入社前から同期となる仲間と絆を深めることができ、無理なく4月からのスタートをきることができますよ。

採用のよくあるご質問

文系と理系では採用条件が異なりますか。
文系か理系かで仕事に大きな影響はございません。当然、採用選考時は全学部全学科の学生にエントリーしていただいております。採用は営業職ですが、工場の物流システムなども手掛けているので、もちろん理系の知識が活かせる仕事もございます。
リクルーター制度はありますか?OB/OG訪問はできますか?
個人情報保護の点からOB・OG訪問は行っておりません。ただしインターンシップを始め、合同説明会や会社訪問・説明会などを開催しているので、ぜひご参加ください。直接若手社員たちと話せる機会を多く設けています。
職種や配属はどのように決まりますか?
基本的に総合職採用の方は、外勤営業職になります。新入社員研修後、約半年間は内勤営業職として仕事の基本を覚えていただきます。
その後、本人の希望や適性、上司の意見などをもとに正式に職種が決まります。
配属支店については、本人の希望や支店の人員バランスなどを考慮し、新入社員研修期間内に決定されます。
新入社員教育や研修制度は充実していますか?
社会人としての心構えやビジネスマナーといった新入社員教育を手始めに、業界の仕組みや業務の基礎知識などを座学や現場、取引先への同行などを通して学んでいきます。社員教育や研修には特に力を入れていて、年次・階層別に社内勉強会や各種研修制度に参加できます。
支店が11ヵ所ありますが、転勤は多いのですか?
転勤はありますが、それほど頻度は高くありません(平均5〜6年に1度のペースです)。
当社は本社・支店ともに半数以上が北関東エリアです。支店展開している地域も、現在は高速道路でつながっているところばかり。
遠くても片道2時間程度で行き来することができます。自分の将来設計を立てながら落ち着いて過ごすことができる環境です。
転勤者には赴任手当、借上住宅制度なども準備しています。
働き方改革やワークライフバランスに取り組んでいますか?
もちろんです!その一例をご紹介しましょう。「毎月最終土曜日出勤を廃止。完全週休二日制に!年間休日が増えた!」「勤怠管理システムを導入。その結果、平均残業時間1人/月10時間程度に!」「朝礼前の掃除を廃止。掃除も朝礼も始業時間から始めることに!」このほかにも常に改革できることはないか、日々、考え取り組んでいます。福利厚生も充実しています。
女性社員は活躍していますか?
はい、内勤営業・外勤営業など、男女分け隔てなく活躍できます。結婚・出産後も、以前と同じキャリアで働いている女性社員が大勢いるのもフカサワの特長のひとつ。産休・育休取得率、出産後の復職率は100%です。出産後も復職するということが当たり前で、待遇も変わらないという考え方が会社全体に定着しているためです。復職にあたり、時短勤務制度を使用することもできます。
新入社員の離職率はどれくらいですか?
入社3年以内の離職率は0%(2020年実績)。年の近い先輩社員だけでなく、支店全体・会社全体でしっかりとフォローする体制があります。